Отток в массовом B2B SaaS почти всегда рождается не в недовольстве продуктом, а в первых днях после покупки, до того как клиент дошёл до реального результата. Чинит его онбординг, а не запуск программы удержания.

Читатели Хабра, категорически вас приветствую! Это вторая часть статьи о граблях, на которые я наступал в начале карьеры Java-разработчика, и о выводах, которые из этого сделал. В первой части я рассказывал про онбординг, работу с задачами, код — ревью, тесты и чистый код. Если вы её ещё не читали — вот ссылка.

Здесь я хочу рассказать о более «внутренних» вещах: синдроме самозванца, переработках, отношении к карьере и саморазвитию. Надеюсь, это поможет кому то избежать тех же ошибок, или хотя—бы спокойнее пережить их.

HR-команды очень хотят спроектировать идеальную программу адаптации: модули, тесты, сценарии, контрольные точки. Но когда сотрудник приходит на новое рабочее место, всё идёт не по плану. Наставник либо действует по принципу «делай как я», либо вообще отсутствует, а новичок осваивается методом проб и ошибок.