У меня RTX 3080 с 10 ГБ видеопамяти. У LTX-2.5 — 22 миллиарда параметров, 39 ГБ весов трансформера и ещё 24,5 ГБ текстового энкодера. По этим цифрам знакомство можно было бы закончить. Но модель удалось запустить локально под Windows и встроить в конвейер коротких роликов.
Читать далее
В 2019 году я открыл небольшую точку с сантехникой на барахолке в Алматы. В 2020 году из-за пандемии рынки закрылись, и первый год мы закончили с убытком около 60 тысяч долларов. На второй год я заказал два контейнера акриловых ванн на 80 тысяч долларов, но вся партия оказалась бракованной. Но обо всем по порядку.
Читать далее
В этой статье мы рассмотрим подход как просто, эффективно и, самое главное, бесплатно отслеживать изменения групповой политики (GPO) Active Directory.
Если вы не единственный системный администратор в компании, своевременно ли вы узнаете, что кто-то из коллег изменил групповую политику? Обычно утром кто-то звонит и спрашивает - “А кто-то что-то менял в политике? У меня не работает/не подключается…”
Хорошо когда для мониторинга есть отдельный продукт, а если нет?
Использование репозитория git поможет легко и наглядно следить за изменениями объектов.
TLDR;
Идея: регулярно экспортировать GPO в xml и загружать на сервер git
Результат: бесплатный мониторинг изменений политики с минимальными трудозатратами
Представим простую задачу: десять потоков должны увеличить общий счётчик по миллиону раз. Математика элементарная — в результате ожидаем десять миллионов.
Но программа может вывести совсем другое число. Причём ошибка не обязательно будет повторяться при каждом запуске.
Разберёмся, почему так происходит, как исправить проблему с помощью std::mutex и std::atomic, когда нужны std::condition_variable и std::future, а также чем std::jthread удобнее обычного std::thread.
Все примеры рассчитаны на C++20, если не указано иное.
Читать далее
Компания месяцами ищет сильного Senior-разработчика. Кандидат отлично проходит техническое интервью, разбирается в архитектуре, умеет принимать решения и аргументированно спорить.
А потом получает отказ.
За десять лет в IT-рекрутинге я встречала разные причины таких решений. В том числе случаи, когда руководитель видел в сильном специалисте потенциального конкурента.
Почему высокая квалификация иногда становится недостатком? Что скрывается за формулировкой «не подошёл по soft skills» и всегда ли компании действительно нужен тот Senior, которого она описала в вакансии?
Разбираю, что происходит по другую сторону технического интервью и почему оффер не всегда получает самый сильный кандидат.
Читать далее
Login